직장이 마음에 들지 않더라도 경제적 불확실성, 채용 축소 등 외부 요인으로 이직을 미루고 현 직장을 붙잡는 행동을 말함. 더 나은 조건을 찾아 직장을 자주 옮기는 ‘잡 호핑(Job Hopping, 이직)’과 반대되는 개념으로, 최근 글로벌 MZ세대 직장인들 사이에서 빠르게 확산되고 있다. 

고용 시장 침체와 AI·로봇의 일자리 대체 가능성이 맞물리면서, 직장인들이 더 나은 직장으로 이동할 수 있다는 믿음이 떨어지고 있다는 분석이다.